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5月1日勞動節這個屬於800多萬名勞工的日子，今年剛好落在周日。由於各行各業的勞工工作型態大不同，不少勞工搞不清楚這假應該怎麼放，甚至有人以為勞動節落在原本就放假的周日，沒得補休，誤認勞動節可以被「吃掉」。勞動節是勞基法施行細則明訂的應放假紀念日，雇主應給假也給薪。若勞工是比照軍公教周休六日者，因勞動節「撞」周日的休假日，應補假1天。但要補到哪一天呢？勞動部說，補休日期可由勞資雙方協商合意。像有不少企業已宣布隔天5月2日周一補假，受雇勞工等於有3天連假。排休者則分兩種類型。一種是當天本來就是排休，因勞動節「撞」休假日，同樣應補假1天，補休日期一樣也由勞資雙方協商合意；選擇隔日補假者，即能連休兩天。若是當天非排休日，周日勞動節則應放假，不用上班；要是維持工作，雇主須徵得勞工同意出勤，且當天工資應加倍發給，或讓勞工擇期補假1天。勞動部說，雇主若違反相關給薪、給假規定，勞工可檢具相關事證向當地勞工行政主管機關申訴，查證屬實可開罰雇主2-30萬元。


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